Что есть любая компания? Люди. За любым брендом стоят именно люди - созидающие, помогающие друг другу, стремящиеся вперёд. Подобно спортивной команде, в разное время и при разных обстоятельствах инициативу на себя может взять каждый, каждый может оказать решающее влияние и принести победный результат. Потому ценность каждого человека и его умений переоценить сложно.
Мы позиционируем себя как сообщество единомышленников, увлечённых одной идеей.
Положительные человеческие качества и уверенные знания в своей области - это замечательно, но особенно мы ценим, когда специалист стремится развивать свои навыки и выражает стремление обучаться. Не стыдно не знать, стыдно не учиться, как говорил Сократ.
Здесь есть два пути: либо человек занимается самообразованием, либо прибегает к помощи экспертов и проходит курсы обучения по своему направлению.
Компания Sportsoft всячески поощряет стремления специалистов к росту и компенсирует стоимость курсов. Для нас это привлекательная инвестиция в сотрудника.
Сегодня мы поговорили с тремя коллегами, которые выбрали путь дополнительного образования по своей профессии, и получили интересный фидбэк.
Елена Соболь, HR-специалист
“Я начала задумываться об обучении давно. Пробуя выполнять разные задачи, пыталась выбрать приоритетное направление, потому что HR - очень обширное понятие. Это не просто кадровик, как раньше!).
HR специалисты не только подбирают персонал и занимаются делопроизводством, а также мотивацией и обучением сотрудников, построением стратегий компании.
Полгода назад я решила изучить рынок образования и выбрать модуль обучения, который был бы мне особенно полезен. По итогу я выбрала направление HRBP - HR бизнес-партнер. Наверно тут стоит пояснить:
HR - это управление сотрудниками в компании. HRBP-стратегии и консультирование бизнеса - про то, как помочь компании добиться глобальных и локальных целей.
Руководство положительно откликнулось на мою инициативу. И вот так я стала погружаться в новую сферу.
Что касается результатов обучения, то могу отметить новые стратегии внутренней коммуникации в компании, освоенные мной. Теперь мне еще легче быть связующим звеном между руководством и сотрудниками. Повысила свои знания в области трудового права и антикризисного менеджмента.
Но знания ничего не значат, если ты их не переносишь на практику!"
Адахан Баймырзаев, фронтенд-разработчик:
“В компанию я пришел студентом, с мизерным опытом работы. Постепенно я освоил инструменты HTML и CSS, достиг хороших результатов в области вёрстки и захотел большего. Так я понял, что хочу программировать. Компания поощрила моё стремление и оплатила три курса по JavaScript и по React, и в январе 2023 года я успешно закрыл эти три курса.
Изучил архитектуру клиентских приложений, React, разработку сложных клиентских приложений, синтаксис языков программирования JavaScript и TypeScript, а также узнал много информации про фронтенд-фреймворки. В рамках этих курсов закрыл три учебных проекта и получил оценку “отлично”.
Опыт оказался очень ценным, я сейчас это особенно чувствую."
Игорь Килин, руководитель проектов:
“О том, что мне будет полезно обучение, я понял, проанализировав свою письменную речь в деловых письмах. Она меня не всегда устраивала. Между тем я понимал, насколько это важный скилл для моего дальнейшего профессионального развития. Я пришел со своими мыслями к руководству, меня всячески поддержали.
Прохождение курсов позволило мне улучшить навыки письменной коммуникации, ясного и краткого изложения мыслей, структурирования информации и использования правильного стиля делового письма.
Положительное влияние обучения на рабочие процессы проявилось практически сразу. После нескольких занятий и применения знаний в работе, я получил отличные отзывы от заказчиков и коллег. Это вдохновило меня на дальнейшее прохождение обучения. Это увлекает и вдохновляет, когда видишь практическую пользу!"
А мы благодарим героев нашего сегодняшнего выпуска за рассказ, который наглядно демонстрирует, что тяга к дополнительным знаниям безусловно является полезной привычкой и - что особенно важно - существенно помогает в работе.
В данный момент ещё двое специалистов Sportsoft проходят обучение. Как только наши товарищи закончат это приключение, мы обязательно дополним этот материал.